Arbeitnehmer mit befristetem Arbeitsvertrag
Methoden, Erläuterungen und Klassifizierung
TΣtigkeit kann als befristet betrachtet werden, wenn sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer einig sind, dass ihre Beendigung von objektiven Bedingungen abhΣngt, beispielsweise von einem bestimmten Termin, von der Erledigung eines Auftrags oder der Rⁿckkehr eines Arbeitnehmers, der vorⁿbergehend ersetzt wurde. Bei einem befristeten Arbeitsvertrag wird die Bedingung fⁿr dessen Beendigung im Allgemeinen im Vertrag genannt. In diese Gruppen fallen: a) Saisonarbeiter; b) von einem Arbeitsamt bzw. einer Arbeitsvermittlung angestellte Personen, die zur Ausfⁿhrung eines Arbeitsauftrags an Dritte weiter verliehen werden (es sei denn, es liegt ein schriftlicher unbefristeter Arbeitsvertrag vor); c) Personen mit speziellen AusbildungsvertrΣgen.
Methoden 
Erläuterungen 
Variables